18 Ago, 2021 [[read-time]] mins de lectura
Has pasado tiempo desarrollando habilidades y ganando experiencia, ahora, ¿cómo puedes convertir esos talentos en una oferta de trabajo? Nos hemos asociado con expertos en estrategia laboral para reunir una guía y una lista de reproducción para apoyarte a pasar de descubrir una pasión a firmar una oferta de trabajo. Esta guía nos llega de la estratega laboral, la Maestra Claudia Palacio. Si estás interesado en escuchar a nuestros expertos en Estados Unidos, Brasil o India, asegúrate de seguir esos enlaces.
Durante más de 15 años Claudia Palacio ha ayudado a muchas personas a optimizar su Marca Personal en el mercado profesional, incrementando en más del 70% la tasa de éxito en las personas que buscan empleo haciendo que lleguen a los procesos de selección y disminuyendo su tiempo de búsqueda. A través de su canal de YouTube comparte cientos de tips para que la búsqueda laboral sea exitosa y responde a dudas comunes sobre el proceso de búsqueda y obtención de un trabajo. A continuación, ella responde a algunas de esas preguntas más relevantes para todos y comparte algunas de sus recomendaciones de contenido y recursos favoritos.
El primer paso es realizar un análisis interno donde la persona identifique en qué competencias es sobresaliente, qué habilidades fuertes y blandas ha desarrollado, qué hace mejor y más fácil que las personas que tienen un nivel profesional parecido y/o una formación similar y además de esto, cuáles son sus gustos laborales.
Una vez tiene esa información, puede sentarse a evaluar hacia dónde quiere direccionar su vida profesional poniendo a jugar a favor los items anteriores; la idea es buscar oportunidades donde cada persona pueda desarrollar aún más sus competencias y fortalezas, ser estratégico y no ir en contra de la corriente; es decir, si una persona tiene habilidades para innovar en desarrollos e implementaciones tecnológicas, ¿por qué va a insistir en desarrollar planes de bienestar para los colaboradores?
Las personas que realicen el análisis anterior a conciencia son las que se ha demostrado van a tener una vida profesional de crecimiento continuo, felicidad laboral y grandes logros frente a las personas que simplemente toman un empleo porque sí, sin evaluación previa, generalmente estas personas viven frustradas, no tienen grandes logros laborales y su crecimiento profesional es lento.
La mayoría de los portales tienen la opción de escribir una especie de carta de presentación y los candidatos desaprovechan esta oportunidad y aquí encontramos una muy buena manera de diferenciarse, ¿cómo?:
Primero, no se trata de hacer la misma carta introductoria para todos, lo genérico siempre se nota y da la impresión opuesta; entonces, para cada aplicación hay que hacer una buena introducción; para hacerla se debe leer entre líneas qué necesita la empresa, identificar su dolor, su necesidad real y una vez se tenga claro hay que empezar a buscar competencias internas y experiencia previa que conecte con esa necesidad puntual y solo ahí se empieza a escribir esa carta introductoria. Aquí un video con más detalles sobre esto.
Por ejemplo, si una empresa publica la siguiente vacante: “Estamos en la búsqueda de nuestro próximo líder contable, debe tener más de 5 años de experiencia en empresas de retail y se valorará que haya trabajado en impuestos”. A simple vista es una vacante sencilla, de muy fácil aplicación, pero si se lee un poco más allá, para ellos es de suma importancia que el candidato tenga experiencia en gestión tributaria y en lo posible que haya trabajado en retail.
Entonces, la presentación introductoria debe hacer mucho énfasis en el conocimiento tributario bien sea como experiencia y/o como estudios, contando además algunos resultados reales del excelente trabajo realizado en impuestos en empleos anteriores o las actualizaciones en dicha materia. Esto hará que el candidato genere un interés desde el primer momento.
“Antes de la entrevista, el candidato debe leer muy bien la vacante e identificar puntos clave dentro de ella, esto le ayudará a entender qué resultados y competencias debe resaltar y hacer énfasis durante la entrevista.”
Para tener una excelente entrevista virtual es importante tener en cuenta lo siguiente:
Aparte de identificar si la persona tiene los conocimientos, la experiencia y las competencias requeridas para que su desempeño sea el mejor, busca un tema de alienación de valores con la empresa y el equipo de trabajo, adicional, analiza con diferentes pruebas y preguntas si la forma de trabajar de la persona que va a ser su jefe es compatible con la forma de trabajar del candidato.
Ahh, ¿cómo así? Sí, por ejemplo si el jefe o la jefa es una persona que lidera bajo un concepto de micro gerencia y el candidato es más hacia el estilo de estrategia y no tanto de minucia es evidente que no van a poder trabajar juntos, así que no sería un candidato idóneo; otro ejemplo es que el candidato necesita estar en ambientes donde la planeación a corto y mediano plazo sea la bandera de la empresa y resulta que la empresa es una organización en pleno crecimiento donde no ha habido mucho de planeación, pues seguramente va a ser un candidato que no va a lograr adaptarse y es preferible decirle que no continúa en el proceso.
Es decir, se busca identificar rasgos de cómo el candidato es en el día a día y si va a lograr adaptarse a la cultura organizacional, de equipo y de jefe/a.
Adicional, las empresas tienen unos parámetros que son innegociables como por ejemplo la forma de hablar, expresarse, comunicarse, razonar, solucionar y así cualquier cantidad de variables que durante el proceso se deben evidenciar para minimizar el riesgo de contratar a una persona que no cumpla con las cualificaciones establecidos a la hora de diseñar la vacante.
Para las personas que no tienen empleo el consejo es el siguiente: organizar cada día, crear rutinas como si estuviera trabajando, levantarse temprano, arreglarse y decirle a la cabeza que está en modo productivo.
Buscar empleo de manera concentrada por al menos 6 horas diarias, dedicar al menos dos horas para tomar un curso y actualizarse sobre temas del sector, dedicar otras dos horas a realizar una actividad que le produzca mucha satisfacción como aprender a tocar un instrumento, perfeccionar otro idioma, hacer ejercicio, tomar clases de pintura, canto, vinos, postres, etc.
¿Por qué?, porque al estar todo el día siendo productivo, el cerebro no va a tener espacios para pensar en que no están saliendo las oportunidades, al contrario, al estar ocupados la energía se canaliza en saber que se están haciendo las cosas para que el resultado llegue y como lo está pensando y además está siendo productivo, ¡el resultado llega!
Para las personas que sí tienen empleo y están buscando un cambio hay que saber que para tener resultados y no desmotivarse va a ser importantísimo trabajar en la búsqueda al menos una hora al día; entiendo que hay obligaciones con el empleo actual que por nada se puede descuidar, sin embargo, hay que adquirir el compromiso propio de tener una franja diaria en la agenda para poder alcanzar el resultado y no sentirse frustrado y abandonar. Las personas que tienen empleo, generalmente abandonan el primer mes de búsqueda, cuando la constancia debe ser hasta que se logre la firma del contrato, es decir, no abandonar.
Construir un puente entre la búsqueda de empleo y las oportunidades requiere tiempo y esfuerzo. No dejes de aprovechar YouTube como la feria de empleo más grande del mundo, abierta en todo momento, para explorar posibilidades y encontrar inspiración para perseguirlas.
Esta ha sido la segunda entrega de nuestra serie sobre contenido y creadores de habilidades en YouTube.
¡Espera la última en septiembre!